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+MIRAI selectionとは

MIRAI selectionとは、自分が実現したい未来へ向かう選択という意味があります。誰もが日々積み重ねている選択が過去の出来事も、今目の前で起こっていることも、これから起こることすべてを作っています。そしてその選択をしているあなた自身に未来を創る可能性があります。
私たちは一人一人が行う日々の選択に自分の実現したい未来に向かった選択”MIRAI selection”をプラスして、一人一人の選択から未来へ向かう組織創りを支援します。一人一人の選択から誰もが心から笑い合える未来を創ります。

未来へ向かう組織

この予測困難な時代の中、組織や業界が抱えるいくつもの課題に対して、組織としてありたい未来に向かうための”私たちの課題”として、仲間と共に一人一人の力を掛け合わせ答えを出す組織のことです。

+MIRAI selectionの役割

私たちは組織の一人一人と対話を通して協働関係を築き、個人の成長から組織の成長を促進し、未来へ向かう組織創りを支援するパートナーとしての役割を担います。

コーチと対話する

コーチとの1対1の対話では、答えはすべて自分の中にあるという考えのもと、あなたの思考を刺激し続ける創造的な対話を通して、あなたが自らの可能性を広げていくためにコーチとパートナー関係を築きます。
対話を定期的かつ継続的に実施することで、自分が実現したい未来の選択をする人材と、仲間を信頼し互いに力を発揮し合った組織へ成長を促進させます。

取り組むこと

コーチング制度Our Styleを導入し、組織の一人一人が定期継続的に自分自身と向き合うサポートをします。このコーチング制度では、「自分と向き合う」「仲間と向き合う」「課題を解決する」という3つの段階を踏み、一人一人の+MIRAI selectionから強い信頼関係が築かれた自信と誇りを纏う組織を創り、課題を解決する組織の土台を作ります。
第1段階では、一人一人を対象として約3か月間2週間に1回の頻度でコーチングを実施します。
第2段階では、コーチングを継続的に実施し、組織に必要な研修や話し合いの企画と運営を行います。
第3段階では、組織が抱える課題をテーマにして”私たちの課題”として課題解決に取り組みます。

期待する効果

定期継続的コーチングでは、以下の3つの効果を期待しています。詳しくはこちら。
 ①思考の質を上げる
 ②モチベーションを高める
 ③安心を得る
能動的な研修では、以下の効果を期待しています。
 ①信頼関係を築く
 ②組織の建設的な話し合いを持つ
 ③組織一人一人の良さを発揮する
課題を解決するでは、以下の効果を期待しています。
 ①組織成功の循環サイクルの構築
 ②互いに認め合い力を合わせる相互依存の関係
 ③堂々としたOur Style形成

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